Wil je als preventiemedewerker aan de slag met het inventariseren van de risico’s in jouw bedrijf en kun je wel wat hulp gebruiken?
Tijdens deze training maken we samen een start met de risico inventarisatie en het plan van aanpak.
Vóór de training krijg je een vragenlijst en het verzoek om foto’s te maken en gegevens op te zoeken.
De informatie en de bekende risico’s verwerk je, onder begeleiding en, bij voorkeur in het RI&E instrument van jouw branche. Als die niet beschikbaar is dan stel ik gratis een instrument beschikbaar.
Aan het eind van de dag is duidelijk met welke stappen je, in jouw eigen tempo, aan de slag kunt.
Na 2 tot 4 weken nemen we, tijdens het 2e dagdeel, de RI&E en het van aanpak op en maken we het definitief.
Als de RI&E getoetst moet worden kan dit in een aparte opdracht uitgevoerd worden.
De preventiemedewerker krijgt veiligheidskundige ondersteuning binnen het eigen bedrijf.Door samen de RI&E en de vervolgstappen te doorlopen leert de preventiemedewerker wat nodig is in het eigen bedrijf en leert de wettelijke taken zelfstandig uit te voeren.De preventiemedewerker krijgt tijdens het traject toegang tot Safety Triggers waarin alle benodigde veiligheidszaken worden bijgehouden.
De afstemming is met de preventiemedewerker. Dat kan de eigenaar zijn of iemand die hiervoor is aangewezen. Een specifieke vooropleiding is niet nodig, maar het is wel belangrijk dat de preventiemedewerker gemotiveerd is om kennis op te doen over veiligheid, gezondheid en milieu en dat wil toepassen in de praktijk. Omdat we werken in Safety Triggers en sommige documenten in word en excel worden bewerkt, is gebruikerskennis van deze programma's wenselijk.
De werkgever geeft de preventiemedewerker voldoende tijd en middelen om zijn taken uit te voeren en staat open voor aanpassingen en investeringen om risico’s binnen het bedrijf te beheersen.
Arbobeleid, pbm’s, bhv plan, onderhoud, keuringen, aanpassingen, vastlegging, planning, etc.
D.m.v. Toolboxen, werkoverleggen, weekstart, informatieborden, etc.
✓ De risico’s in het bedrijf zijn snel bekend door het direct opstellen van de RI&E.
✓ Door specifieke kennis zijn er geen uitgaven voor onnodige beheersmaatregelen.
✓ Er zijn regelmatig contactmomenten zodat, naast het traject, ook de taken worden uitgevoerd.
✓ Er hoeft geen tijd besteed te worden aan regelgevingen die niet relevant zijn voor het bedrijf.
✓ Het bedrijf voldoet aan de geldende Arbowetgeving.
✓ Er zijn minder ongevallen en verzuim en er is bewijs van goed werkgeverschap.
Copyright © Alle rechten voorbehouden